洛阳孟津:社区主理人开启基层治理新篇章
洛阳孟津:社区主理人开启基层治理新篇章
洛阳孟津:社区主理人开启基层治理新篇章大象(dàxiàng)新闻记者 张超飞 通讯员 王西晓 李洁
近日,洛阳市(luòyángshì)孟津区河阳街道三和社区首批(shǒupī)“社区主理人”正式“上岗”。
画团扇、做香包、搓(cuō)花花绳……端午节当天,河阳街道三(sān)和(hé)社区热闹非凡,不少居民聚在居委会楼前参加端午节活动(huódòng)。浓浓的(de)节日氛围、诚意满满的祝福受到了(le)居民的一致称赞。与之前不同,这次活动是由几名社区主理人发起、策划并积极实施的。这不仅是三和社区首批社区主理人正式“上岗”后举办的第一次大型活动,也是三和社区在基层治理方面的有力探索。
长期以来,社区治理(zhìlǐ)中普遍存在居民(jūmín)参与度低、资源整合不足等问题。为打破这种不利局面,提高社区治理效率,三和社区党总支通过挖掘“社区能人”参与社区治理,即“社区主理人”。为确保主理人具备履职能力,社区制定了严格的(de)选拔标准(biāozhǔn)。通过“居民自荐-居民推荐-社区邀请”的三重机制,从本社区连续居住满3年以上、熟悉(shúxī)邻里(línlǐ)情况,具备良好(hǎo)口碑(kǒubēi)的居民中,选拔群众基础好、专业技能高、服务能力强的带头人,赋予(fùyǔ)其“社区主理人”的身份。首批共选出8位主理人,他们在书法、舞蹈、医护、摄影、法律等方面有着较高专业技能,平均年龄55岁。
8位(wèi)社区主理人自今年5月正式上岗以来,他们以“居民需求代言人”的身份深度参与社区事务,共收集社情民意18条;协调解决楼道堆放(duīfàng)杂物、乱停车等问题10件;化解(huàjiě)邻里(línlǐ)纠纷5起;策划“社区邻里节”“粽情端午、手作传情”等活动4场,参与人数较往年增长3倍;促成社区瑜伽公益课、心理(xīnlǐ)咨询室等便民利民项目(xiàngmù)落地实施;搭建“社区+农业资源”平台,对接(duìjiē)辖区周边果园、农户,在社区开设“社区团购”惠及居民超500人次。
社区(shèqū)(shèqū)主理人模式的(de)推行,显著激活了三和社区治理(zhìlǐ)的内生动力,居民主动参与社区事务的积极性大幅提升,形成“社区事大家管”的良性循环;从社区微更新到矛盾调解,从资源整合到服务优化,每一个社区主理人都是基层治理的“多面手”,实现了社区与居民间(jiān)“需求共商、事务共管、成果共享”,让社区治理既有“力度”更有“温度”,迎来(yínglái)治理效能与居民幸福感的双重提升。“下一步(yībù),我们将建立主理人培训体系和激励机制(jīlìjīzhì),让更多社区能人参与治理,打造共建共治共享的社区新生态。”三和社区党总支书记张萌萌表示。

大象(dàxiàng)新闻记者 张超飞 通讯员 王西晓 李洁

近日,洛阳市(luòyángshì)孟津区河阳街道三和社区首批(shǒupī)“社区主理人”正式“上岗”。

画团扇、做香包、搓(cuō)花花绳……端午节当天,河阳街道三(sān)和(hé)社区热闹非凡,不少居民聚在居委会楼前参加端午节活动(huódòng)。浓浓的(de)节日氛围、诚意满满的祝福受到了(le)居民的一致称赞。与之前不同,这次活动是由几名社区主理人发起、策划并积极实施的。这不仅是三和社区首批社区主理人正式“上岗”后举办的第一次大型活动,也是三和社区在基层治理方面的有力探索。

长期以来,社区治理(zhìlǐ)中普遍存在居民(jūmín)参与度低、资源整合不足等问题。为打破这种不利局面,提高社区治理效率,三和社区党总支通过挖掘“社区能人”参与社区治理,即“社区主理人”。为确保主理人具备履职能力,社区制定了严格的(de)选拔标准(biāozhǔn)。通过“居民自荐-居民推荐-社区邀请”的三重机制,从本社区连续居住满3年以上、熟悉(shúxī)邻里(línlǐ)情况,具备良好(hǎo)口碑(kǒubēi)的居民中,选拔群众基础好、专业技能高、服务能力强的带头人,赋予(fùyǔ)其“社区主理人”的身份。首批共选出8位主理人,他们在书法、舞蹈、医护、摄影、法律等方面有着较高专业技能,平均年龄55岁。
8位(wèi)社区主理人自今年5月正式上岗以来,他们以“居民需求代言人”的身份深度参与社区事务,共收集社情民意18条;协调解决楼道堆放(duīfàng)杂物、乱停车等问题10件;化解(huàjiě)邻里(línlǐ)纠纷5起;策划“社区邻里节”“粽情端午、手作传情”等活动4场,参与人数较往年增长3倍;促成社区瑜伽公益课、心理(xīnlǐ)咨询室等便民利民项目(xiàngmù)落地实施;搭建“社区+农业资源”平台,对接(duìjiē)辖区周边果园、农户,在社区开设“社区团购”惠及居民超500人次。

社区(shèqū)(shèqū)主理人模式的(de)推行,显著激活了三和社区治理(zhìlǐ)的内生动力,居民主动参与社区事务的积极性大幅提升,形成“社区事大家管”的良性循环;从社区微更新到矛盾调解,从资源整合到服务优化,每一个社区主理人都是基层治理的“多面手”,实现了社区与居民间(jiān)“需求共商、事务共管、成果共享”,让社区治理既有“力度”更有“温度”,迎来(yínglái)治理效能与居民幸福感的双重提升。“下一步(yībù),我们将建立主理人培训体系和激励机制(jīlìjīzhì),让更多社区能人参与治理,打造共建共治共享的社区新生态。”三和社区党总支书记张萌萌表示。

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